Coaching Assessment

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“Ouse Conquistar a Si Mesmo” Nietzche

Coaching Assessment é um moderno sistema de Identificação de Perfil Profissional/Comportamental, é uma poderosa ferramenta de Gestão e Desenvolvimento Pessoal e Organizacional destinado a processos de Coaching, Treinamento & Desenvolvimento Humano, Recrutamento & Seleção, Construção de Equipes, Gestão Motivacional e Gerenciamento de Recursos Humanos.

Sabemos que o Sucesso de uma empresa, está na competência de sua liderança e na qualidade de suas equipes, o Coaching Assessment é um instrumento poderoso para atingir resultados extraordinários nas organizações.

O sistema Coaching Assessment foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas para ser utilizado como ferramenta de apoio em Desenvolvimento e Gestão Estratégica de Pessoas, buscando maximizar o potencial individual através de uma leitura precisa do modus operandi, seja, de um líder ou colaborador.

Algumas vantagens do Coaching Assessment:

= Assessment com o melhor custo benefício do mercado.

= Forrnece grande quantidade de informações sobre o Perfil Comportamental do Profissional como: melhor área de atuação, forma de atuação, influência no meio ambiente de trabalho, forma de tomada de decisão, perfil predominante, adequação à atual função exercida, e mais.

= Economize tempo e dinheiro na seleção de candidatos, podendo perceber rapidamente a adequação do candidato ao cargo.

= Aumenta a satisfação da equipe no remanejamento às funções onde possa ser explorado seu maior potencial.

A ferramenta Coaching Assessment pode ser usada na contratação, desenvolvimento, coaching, remanejamento ou autoconhecimento; em todos os casos para melhor proveito dos potenciais pessoais na alocação e melhores formas de se trabalhar e viver.

Recrutamento: Encontre a pessoa certa para a função certa e economize tempo e dinheiro;

Gestão de Pessoas: Entenda como uma pessoa constrói suas regras de trabalho, motivação e conduta, para um melhor gerenciamento;

Team-building: Aumente a produtividade com um Grupo Efetivo direcionando-o para suas qualificações;

Motivação: Maximize o compromisso e performance de sua equipe;

Gerenciamento de Relações Interpessoais: Construa um gerenciamento efetivo de relações interpessoais e profissionais;

Conhecimento: Conheça a forma como cada pessoa trabalha e ‘funciona’;

Desenvolvimento Pessoal: Os insigths gerados pelo relatório motivam o desenvolvimento das habilidades e redução das fraquezas de um profissional;

Avaliação e Treinamento: Identifique onde a pessoa demanda treinamento para melhorar seu desempenho profissional;

Engenharia de Equipes: Construa um grupo de trabalho completo utilizando o Coaching Assessment para direcionar o preenchimento de todas as competências necessárias ao grupo;

METODOLOGIA

O Sistema de Identificação de Perfil Comportamental/Profissional é fundamentado em sólidos conceitos aprovado e utilizado amplamente em todo o mundo, principalmente em países desenvolvidos onde a qualidade e eficiência da produção são fundamentais.

A Metodologia é certificada como inovadora pela Finep e pelo Ministério da Ciência e Tecnologia, pois extrapola em muito os conceitos utilizados da metodologia DISC e reformula a maneira de avaliar um profissional.

Possui índice de validação superior a 97% em estudo feito pela Universidade Federal de Minas Gerais, e foi chancelado pela FINEP e Ministério da Ciência e Tecnologia como Produto Inovador.

DIFERENCIAIS

Sistema desenvolvido no Brasil considerando o perfil cultural brasileiro, vários outros sistemas são carregados com estatísticas não aplicadas no Brasil.

Classificação estatística dos índices facilitando a compreensão de quando um indicador é alto, muito alto, baixo… Os outros não têm.

Índice que mensura a carga de exigência do meio esterno podendo indicar o nível de pressão que a pessoa sofre para alterações de perfil. Nenhum outro tem.

Índice de Flexibilidade que mensura a abertura da pessoa para aplicar alterações no perfil. Nenhum outro tem (tem um que até mede flexibilidade, mas apenas indicativo de tendência.

Validação do Resultado com alertas para o Analista (nenhum outro tem).

Indicação de Perfil Positivo e Perfil Negativo. Nenhum outro tem.

Gráficos sobrepostos facilitando a visualização. Nem todos têm.

Gráfico de Perfil de Liderança. Nenhum outro tem.

Gráfico de Perfil Profissional. Até onde me consta nenhum outro tem.

Tomada de decisão mensurada em velocidade e tipo. Alguns têm somente sobre o tipo.

Único no Brasil com chancela do Ministério da Ciência e Tecnologia e da FINEP reconhecendo como Produto Inovador devido às extrapolações sobre a metodologia DISC efetuadas com acerto elevado e reconhecido.

Validação da UFMG com acerto superior a 97%

Uso de Perfis comportamentais no Processo de Coaching

Benefícios para o Coachee:

= Descoberta pessoal dos Pontos fortes e dos Pontos a Desenvolver

= Aumento da Consciência de Si mesmo

= Feedback Realista e Pré Coaching

Fonte: IBC Instituto Brasileiro de Coaching e Solides Tecnologia

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