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Avaliação Comportamental – Coaching Assessment (DISC)

Avaliação Comportamental – Coaching Assessment (DISC)

COACHING ASSESSMENT – APLICAÇÃO E FEEDBACK (DEVOLUTIVA DO RESULTADO)

 

1º Passo – Aplicação do Coaching Assessment

Liberação do acesso remoto ( on line ) e análise do perfil Profissional /Comportamental

 

2º Passo – Feedback do resultado obtido 

Sessão de 45 minutos para devolutiva do Perfil Profissional/Comportamental, interpretação dos gráficos e outras informações.

 

O 2o. Passo pode ser presencial ou por Skype

 

INVESTIMENTO R$ 350,00

 

PROMOÇÃO ESPECIAL até 31 de julho de 2014 — R$250,00

 

“Ouse conquistar a si mesmo”, Nietzche.

Coaching Assessment é um moderno sistema de Identificação de Perfil Profissional/Comportamental, é uma poderosa ferramenta de Gestão e Desenvolvimento Pessoal e Organizacional destinado a processos de Coaching, Treinamento & Desenvolvimento Humano, Recrutamento & Seleção, Construção de Equipes, Gestão Motivacional e Gerenciamento de Recursos Humanos.

Sabemos que o Sucesso de uma empresa, está na competência de sua liderança e na qualidade de suas equipes, o Coaching Assessment é um instrumento poderoso para atingir resultados extraordinários nas organizações.

O sistema Coaching Assessment foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas para ser utilizado como ferramenta de apoio em Desenvolvimento e Gestão Estratégica de Pessoas, buscando maximizar o potencial individual através de uma leitura precisa do modus operandi, seja, de um líder ou colaborador.

Algumas vantagens do Coaching Assessment

• Assessment com o melhor custo benefício do mercado;
• Forrnece grande quantidade de informações sobre o Perfil Comportamental do Profissional como: melhor área de atuação, forma de atuação, influência no meio ambiente de trabalho, forma de tomada de decisão, perfil predominante, adequação à atual função exercida e mais;
• Economize tempo e dinheiro na seleção de candidatos, podendo perceber rapidamente a adequação do candidato ao cargo;
• Aumenta a satisfação da equipe no remanejamento às funções onde possa ser explorado seu maior potencial;
• A ferramenta Coaching Assessment pode ser usada na contratação, desenvolvimento, coaching, remanejamento ou autoconhecimento; em todos os casos para melhor proveito dos potenciais pessoais na alocação e melhores formas de se trabalhar e viver;
• Recrutamento: Encontre a pessoa certa para a função certa e economize tempo e dinheiro;
• Gestão de Pessoas: Entenda como uma pessoa constrói suas regras de trabalho, motivação e conduta, para um melhor gerenciamento;
• Team-building: Aumente a produtividade com um Grupo Efetivo direcionando-o para suas qualificações;
• Motivação: Maximize o compromisso e performance de sua equipe;
• Gerenciamento de Relações Interpessoais: Construa um gerenciamento efetivo de relações interpessoais e profissionais;
• Conhecimento: Conheça a forma como cada pessoa trabalha e ‘funciona’;
• Desenvolvimento Pessoal: Os insigths gerados pelo relatório motivam o desenvolvimento das habilidades e redução das fraquezas de um profissional;
• Avaliação e Treinamento: Identifique onde a pessoa demanda treinamento para melhorar seu desempenho profissional;
• Engenharia de Equipes: construa um grupo de trabalho completo utilizando o Coaching Assessment para direcionar o preenchimento de todas as competências necessárias ao grupo;

Metodologia

O Sistema de Identificação de Perfil Comportamental/Profissional é fundamentado em sólidos conceitos aprovado e utilizado amplamente em todo o mundo, principalmente em países desenvolvidos onde a qualidade e eficiência da produção são fundamentais.

A Metodologia é certificada como inovadora pela Finep e pelo Ministério da Ciência e Tecnologia, pois extrapola em muito os conceitos utilizados da metodologia DISC e reformula a maneira de avaliar um profissional.

Possui índice de validação superior a 97% em estudo feito pela Universidade Federal de Minas Gerais, e foi chancelado pela FINEP e Ministério da Ciência e Tecnologia como Produto Inovador.

Diferenciais

• Sistema desenvolvido no Brasil considerando o perfil cultural brasileiro, vários outros sistemas são carregados com estatísticas não aplicadas no Brasil;
• Classificação estatística dos índices facilitando a compreensão de quando um indicador é alto, muito alto, baixo… (os outros não têm);
• Índice que mensura a carga de exigência do meio esterno podendo indicar o nível de pressão que a pessoa sofre para alterações de perfil (nenhum outro tem);
• Índice de Flexibilidade que mensura a abertura da pessoa para aplicar alterações no perfil. Nenhum outro tem (tem um que até mede flexibilidade, mas apenas indicativo de tendência;
• Validação do Resultado com alertas para o Analista (nenhum outro tem);
• Indicação de Perfil Positivo e Perfil Negativo (nenhum outro tem);
• Gráficos sobrepostos facilitando a visualização (nem todos têm);
• Gráfico de Perfil de Liderança (nenhum outro tem);
• Gráfico de Perfil Profissional (até onde me consta, nenhum outro tem);
• Tomada de decisão mensurada em velocidade e tipo (alguns têm somente sobre o tipo);
• Único no Brasil com chancela do Ministério da Ciência e Tecnologia e da FINEP reconhecendo como Produto Inovador devido às extrapolações sobre a metodologia DISC efetuadas com acerto elevado e reconhecido;
• Validação da UFMG com acerto superior a 97%;
• Uso de Perfis comportamentais no Processo de Coaching.

Benefícios para o Coaching

• Descoberta pessoal dos Pontos fortes e dos Pontos a Desenvolver;
• Aumento da Consciência de si mesmo;
• Feedback Realista e pré-Coaching.